Η στήριξη της μεσαίας τάξης δεν είναι σύνθημα, είναι πολιτική επιλογή με βάθος, συνέχεια και μετρήσιμο αποτέλεσμα. Και ως υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, υπηρετούμε αυτή την κατεύθυνση με πράξεις», αναφέρει στη συνέντευξή της στην «Political» η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Άννα Ευθυμίου.
Το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση. Τι σας λένε οι κοινωνικοί εταίροι; Συμμερίζονται τη δική σας αισιοδοξία για τη μείωση του γραφειοκρατικού βάρους στις προσλήψεις και τον εκσυγχρονισμό της αγοράς εργασίας γενικότερα;
Το προηγούμενο διάστημα, δηλαδή πριν τεθεί σε δημόσια διαβούλευση το εργασιακό νομοσχέδιο, η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως είχε δηλώσει ότι προσκάλεσε και ξεκίνησε έναν διαρκή και ουσιαστικό διάλογο με τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους. Όπως η ίδια τόνισε, στόχος αυτής της πρωτοβουλίας ήταν η ενίσχυση της συμμετοχικότητας στη διαδικασία διαμόρφωσης πολιτικής και η διασφάλιση ότι οι προτεινόμενες ρυθμίσεις ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες της αγοράς εργασίας και των εργαζομένων.
Βασικός άξονας του νομοσχεδίου είναι η προώθηση της οικονομικής ανάπτυξης μέσω της καταπολέμησης της γραφειοκρατίας, προστατεύοντας παράλληλα τον εργαζόμενο. Είναι εύλογη η συναίνεση υπέρ του εκσυγχρονισμού της αγοράς εργασίας μέσω της μείωσης της γραφειοκρατίας, όπως η ψηφιοποίηση διαδικασιών και η κατάργηση έντυπων αρχείων, με σκοπό την απλούστευση των προσλήψεων και την αύξηση της ευελιξίας, κάτι άλλωστε που ισχύει και αυτό ακριβώς κάνει και το νομοσχέδιο. Θυμίζω ότι παλαιότερα, για να κάνει ένας εργοδότης πρόσληψη, χρειαζόταν τέσσερα έγγραφα, τώρα πλέον θα γίνεται με ένα. Επίσης, μέχρι σήμερα υπάρχουν πολλές υποχρεώσεις για τις επιχειρήσεις στο σύστημα Εργάνη, όπως να τηρούν βιβλίο αδειών, πίνακα προσωπικού, χαρτιά εκτός έδρας. Όλα αυτά είναι χαρτιά, τα οποία αυξάνουν το διοικητικό βάρος στις επιχειρήσεις. Με το νομοσχέδιο αυτό καταργούνται όλες αυτές οι διαδικασίες, χωρίς να μειώνεται το επίπεδο διαφάνειας και προστασίας και δίνεται η δυνατότητα να γίνονται όλα αυτά ηλεκτρονικά. Ο στόχος είναι η μείωση της γραφειοκρατίας και η δυνατότητα στις επιχειρήσεις να προχωρούν γρήγορα τη διαδικασία των προσλήψεων, ιδίως όταν αντιμετωπίζουν ανελαστικές δαπάνες.
Όλοι οι πολίτες, όλοι οι φορείς, κοινωνικοί εταίροι, κόμματα και ο κόσμος της εργασίας μπορούν να δουν τις διατάξεις του νομοσχεδίου, το οποίο θα είναι αναρτημένο για πάνω από 20 ημέρες. Βούληση του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης είναι να διασφαλιστούν καλύτερες συνθήκες εργασίας, να ενισχυθούν περαιτέρω τα δικαιώματα των εργαζομένων και να ικανοποιηθούν κατά το δυνατόν οι απαιτήσεις της σύγχρονης αγοράς εργασίας, μειώνοντας τη γραφειοκρατία και εκσυγχρονίζοντας διατάξεις του εργατικού δικαίου.
Η αντιπολίτευση ασκεί σκληρή κριτική στο εργασιακό νομοσχέδιο και κάνει λόγο για καταστρατήγηση δικαιωμάτων. Καταστρατηγούνται δικαιώματα ή ενισχύονται;
Στα έξι χρόνια διακυβέρνησης της ΝΔ έχει επιτευχθεί ένας σημαντικός μετασχηματισμός στην αγορά εργασίας προς όφελος των εργαζόμενων, συγκριτικά με το πλήγμα που είχαν υποστεί οι εργασιακές σχέσεις την εποχή των μνημονίων. Και αυτό επιβεβαιώνεται από την πραγματικότητα. Ειδικότερα, από το 2019 έως σήμερα:
• Δημιουργήθηκαν 500.000 νέες θέσεις εργασίας.
• Μειώθηκε η ανεργία από 17,5% σε 7,9%.
• Αυξήθηκε ο κατώτατος μισθός κατά 35% και ο μέσος μισθός κατά 28,3%.
• Τρεις στους τέσσερις εργαζόμενους απασχολούνται με καθεστώς πλήρους απασχόλησης.
• Επεκτάθηκε η ψηφιακή κάρτα εργασίας για 1.850.000 εργαζομένους.
• Ενισχύθηκαν τα εργατικά δικαιώματα (άδειες μητρότητας, πατρότητας, προστασία από παρενόχληση).
• Μειώθηκαν οι ασφαλιστικές εισφορές κατά 5,4%.
Σε μια οικονομία που λειτουργεί με ανάπτυξη και η ανεργία έχει πέσει στο χαμηλότερο ποσοστό των τελευταίων ετών, η ελληνική αγορά εργασίας έχει αφήσει πίσω της κατά πολύ την περίοδο των μνημονίων. Η εξίσωση ανάμεσα στην ανάγκη για λειτουργία εύρωστων επιχειρήσεων και στην αυτονόητη στήριξη των εργαζόμενων είναι σύνθετο πολιτικό ζήτημα. Και επειδή τόσο η κοινωνία όσο και η οικονομία δεν είναι στατικές αλλά συνεχώς εξελίσσονται, για τον λόγο αυτό κάθε φορά τα πραγματικά δεδομένα θα πρέπει να επαναξιολογούνται, ώστε να πετυχαίνουμε από τη μία την κατοχύρωση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και από την άλλη την κάλυψη των βιώσιμων αναγκών των επιχειρήσεων. Στόχος είναι να έχουμε μια ισορροπία που θα οδηγήσει σε μεγαλύτερη παραγωγικότητα και ακόμη μεγαλύτερη ανάπτυξη προς όφελος των εργαζόμενων και της κοινωνίας.
Σε ποια φάση βρίσκεται ο ψηφιακός εκσυγχρονισμός του ΕΦΚΑ;
Αρχικά θέλω να σας πω πως όταν παραλάβαμε τις εκκρεμότητες το 2019 ήταν εκατοντάδες χιλιάδες. Πλέον, η έκδοση των κύριων συντάξεων γίνεται σε λιγότερο από 50 μέρες. Στόχος μας είναι να ψηφιοποιηθεί ο ασφαλιστικός βίος. Ο πολίτης σήμερα μπορεί να δει το ασφαλιστικό του ιστορικό από το 2002 και έπειτα. Στον οργανισμό υλοποιούνται δύο μεγάλα έργα: το ένα είναι η ψηφιοποίηση του ασφαλιστικού βίου πίσω από το 2002 και η καταχώριση του έντυπου υλικού και το άλλο η ενοποίηση 88 βάσεων πληροφοριακών δεδομένων και συνακόλουθα η δημιουργία του ενιαίου πληροφοριακού συστήματος του ΕΦΚΑ. Έχουμε ξεκινήσει με πολλούς πρώην ασφαλιστικούς φορείς και πολλά τέως επικουρικά ταμεία. Αυτή τη στιγμή έχει ψηφιοποιηθεί το 51%, περίπου 27 εκατομμύρια σελίδες και μένουν ακόμα 25 εκατομμύρια που αναμένεται να ολοκληρωθούν στις αρχές του 2026. Η ολοκλήρωση της σάρωσης προβλέπεται μέχρι το τέλος του 2025. Η μετατροπή των δεδομένων, ώστε να αξιοποιηθούν, αναμένεται το καλοκαίρι του 2026. Με την ολοκλήρωση των έργων αυτών, θα μειωθεί περαιτέρω ο χρόνος απονομής σε όλες τις συντάξεις και στις επικουρικές φυσικά.
Ο ψηφιακός μετασχηματισμός του ΕΦΚΑ θέλω να τονίσω δεν είναι έργο μιας ημέρας – είναι μια δυναμική διαδικασία, που εξελίσσεται με σχέδιο και επιμονή. Στόχος μας είναι ο ΕΦΚΑ να είναι φιλικός προς τον πολίτη, αξιόπιστος, αποτελεσματικός και πλήρως διαφανής.
Μιλήσατε πρόσφατα για την εναρμόνιση οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής. Πόσο έχει προχωρήσει η κυβέρνηση στο συγκεκριμένο πεδίο;
Η εναρμόνιση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής είναι μια βασική πολιτική προτεραιότητα για την κυβέρνησή μας. Πιστεύουμε ότι η ενίσχυση των εργαζομένων –και ιδίως των γονέων– δεν είναι μόνο κοινωνική υποχρέωση, αλλά και στρατηγική επένδυση για την παραγωγικότητα, τη δημογραφική αναστροφή και τη συνοχή της κοινωνίας. Τα τελευταία χρόνια, έχουμε προχωρήσει σε μια σειρά από ουσιαστικά μέτρα. Κάποια από αυτά στοχεύουν στη στήριξη σε εργαζόμενες γυναίκες και μητέρες, ώστε να ισορροπήσουν ανάμεσα σε επαγγελματική και ιδιωτική ζωή. Ειδικότερα:
Το επίδομα μητρότητας που επεκτάθηκε χρονικά από έξι σε εννέα μήνες και σε ελεύθερες επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενες και σε αγρότισσες.
Αύξηση των εισοδηματικών ορίων προκειμένου μια οικογένεια μέσου εισοδήματος να λαμβάνει επιδότηση για βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς.
Μεταβίβαση έως επτά μήνες, από την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας, στον πατέρα.
Το επίδομα γέννησης που αυξήθηκε στα 2.400 ευρώ έως 3.500 ευρώ.
Αύξηση κατά 1.000 ευρώ του αφορολογήτου για οικογένειες με παιδιά.
Το δικαίωμα σε άδεια μετ’ αποδοχών στις γυναίκες που βρίσκονται σε διαδικασία εξωσωματικής γονιμοποίησης.
Η αύξηση των ημερών αδείας πατρότητας μετ’ αποδοχών σε 14.
Η γονική άδεια τεσσάρων μηνών και για τους δύο γονείς.
Το πρόγραμμα «Νταντάδες της γειτονιάς».
Επιπρόσθετα, με το νομοσχέδιο που βρίσκεται στη διαβούλευση δίνεται η δυνατότητα σε περισσότερες μισθωτές εργαζόμενες μητέρες να είναι δικαιούχοι του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας. Επίσης, το επίδομα γονικής άδειας γίνεται αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο. Η προσπάθεια δεν σταματά εδώ. Στόχος μας είναι ένα εργασιακό περιβάλλον που επιτρέπει στους ανθρώπους να εργάζονται με ασφάλεια και προοπτική, χωρίς να χρειάζεται να επιλέγουν ανάμεσα στην οικογένεια και την καριέρα. Για εμάς, η ισορροπία αυτή δεν είναι πολυτέλεια – είναι θεμέλιο μιας σύγχρονης, ανθεκτικής κοινωνίας.
Προχωρά ο διάλογος για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας με τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους;
Η προώθηση του κοινωνικού διαλόγου και η ενίσχυση του θεσμού των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας αποτελούν προτεραιότητα της κυβέρνησης και του υπουργείου Εργασίας. Στο πλαίσιο αυτό, ο διάλογος με τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους προχωρά σταθερά και με εποικοδομητικό πνεύμα, στη βάση της θεσμικής ισοτιμίας και του αμοιβαίου σεβασμού. Η ενίσχυση των συλλογικών θεσμών αποτελεί, για εμάς, όχι μόνο θεσμική υποχρέωση, αλλά και στρατηγική επιλογή, για ένα σύγχρονο και ανταγωνιστικό εργασιακό περιβάλλον.
Με την ολοκλήρωση του πρώτου γύρου των συνομιλιών, η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως απέστειλε επιστολή προς όλους τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους, καλώντας τους να υποβάλουν εγγράφως τις προτάσεις τους έως τις 30 Σεπτεμβρίου 2025. Σύμφωνα με την επιστολή, το υπουργείο επιδιώκει την εκπόνηση ενός Σχεδίου Δράσης για την αποτελεσματική εφαρμογή και ενίσχυση των συλλογικών μηχανισμών ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων. Στόχος μας είναι να υιοθετηθεί η βέλτιστη πρακτική μέσα από έναν ουσιαστικό διάλογο, ώστε να πάμε στην ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων, όπως επιτάσσει η ευρωπαϊκή οδηγία, που έγινε νόμος του κράτους τον Δεκέμβριο του 2024.
Ποιες είναι οι προσδοκίες σας για την 89η Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης;
Η 89η Διεθνής Έκθεση Θεσσαλονίκης αποτελεί για την κυβέρνηση μια σημαντική στιγμή αλήθειας, λογοδοσίας και στρατηγικού σχεδιασμού. Και στο επίκεντρο αυτής της στρατηγικής βρίσκεται η μεσαία τάξη: η παραγωγική ραχοκοκαλιά της ελληνικής κοινωνίας, που σήκωσε το βάρος της δεκαετούς κρίσης και έχει κάθε δικαίωμα να προσδοκά σταθερότητα, κοινωνική δικαιοσύνη και προοπτική. Στη ΔΕΘ, λοιπόν, θα εστιάσουμε στη μεσαία τάξη και στην ενίσχυση της οικογένειας, μακριά από τις ανεύθυνες υποσχέσεις των «λεφτόδεντρων», που υιοθετούν ξανά τα κόμματα της αντιπολίτευσης. Εξάλλου, η ενίσχυση της οικογένειας βρίσκεται στον ιδεολογικό πυρήνα της Νέας Δημοκρατίας.
Στόχος της πολιτικής μας είναι να αυξάνεται διαρκώς το εισόδημα και των οικονομικά ασθενέστερων και της μεσαίας τάξης μεγαλώνοντας την πίτα της οικονομίας με ανάπτυξη, δημιουργία χιλιάδων νέων θέσεων εργασίας και μείωση φόρων. Η στήριξη της μεσαίας τάξης δεν είναι σύνθημα, είναι πολιτική επιλογή με βάθος, συνέχεια και μετρήσιμο αποτέλεσμα. Και ως υπουργείο Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης, υπηρετούμε αυτή την κατεύθυνση με πράξεις:
• Χτίζουμε ένα σύστημα ασφάλισης που ανταποδίδει – όχι μόνο ως σύνταξη στο τέλος του εργασιακού βίου, αλλά και ως πρόσβαση σε παροχές, υπηρεσίες και ασφάλεια καθ’ όλη τη διάρκεια της επαγγελματικής ζωής.
• Αποκαθιστούμε την εμπιστοσύνη στο κοινωνικοασφαλιστικό σύστημα. Με τον ψηφιακό μετασχηματισμό του ΕΦΚΑ, την επιτάχυνση στην απονομή συντάξεων και τον περιορισμό της γραφειοκρατίας απαντάμε σε αυτή την ανάγκη.
• Και, τέλος, προστατεύουμε το εισόδημα της μεσαίας τάξης με σταθερότητα στο ασφαλιστικό περιβάλλον, δίκαιες αυξήσεις στις συντάξεις και ένα σύστημα που επιβραβεύει τη συνέπεια και την προσφορά.
Η μεσαία τάξη δεν ζητά προνομιακή μεταχείριση. Ζητά ένα κράτος που στέκεται υπεύθυνα δίπλα της και της δίνει τη δυνατότητα να δημιουργήσει, να εξελιχτεί, να στηρίξει την οικογένεια και τη χώρα. Σε αυτή την προσπάθεια, η κυβέρνηση της ΝΔ θα παραμείνει σταθερός και αξιόπιστος σύμμαχος με πράξεις και μετρήσιμα αποτελέσματα.
Δημοσιεύθηκε στις 4/9/2025 στην εφημερίδα «Political»